中新網(wǎng)上海6月21日電 上海市人力資源和社會保障局21日發(fā)布的2022年企業(yè)技能人才市場工資價位顯示，2022年，上海企業(yè)技能人才年平均工資16.22萬元，同比增長9.4%，增幅與上年持平，增長量與增幅均為近五年最高。其中，高級技師年平均工資23.84萬元，同比增長10.8%，增幅為近五年最高。
縱向看，近五年技能人才工資總體增幅超過專業(yè)技術(shù)人員12個百分點。2019到2022年，技能人才年平均工資依次增加0.65、0.76、1.28和1.39萬元，增長量逐年增加；增幅依次為5.4%、5.9%、9.4%和9.4%，始終保持正向積極增長。特別是近兩年技能人才年平均工資增幅明顯提升。
橫向比，各等級技能人才工資同比均呈正向增長，高級技師增長量最大，初級工增幅最高。2022年，高級技師、技師、高級工、中級工、初級工年平均工資較上年分別增加2.32、1.24、0.45、1.73和1.37萬元，同比分別增長10.8%、6.3%、2.4%、10.7%和12.8%。
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從工資中位數(shù)看，首席技師工資超初級工3倍。首席技師、特級技師、高級技師、技師、高級工、中級工和初級工分別為30.33、27.91、20.87、19.43、17.37、15.58和9.95萬元。
從各等級中位數(shù)到高位數(shù)的增長空間看，等級越高增長空間越大。特級技師、高級技師、技師、高級工、中級工和初級工的工資成長空間依次為35.26、19.04、13.84、11.33、12.37和10.56萬元。
據(jù)了解，技能人才技能等級越高，工資增長隨年齡增加的優(yōu)勢越明顯。
在25歲及以下的事業(yè)起步期，技能人才的年平均工資為12.76萬元，較上年增加2.26萬元，同比增長21.5%。
在26歲至45歲的事業(yè)發(fā)展期，技能等級越高工資增速越大。從26歲至35歲年齡段到36歲至45歲年齡段，高級技師年平均工資從18.55萬元增加到21.46萬元，增長15.6%，高技能人才從19.28萬元增加到20.45萬元，增長6.1%，技能人才從16.25萬元增加到16.72萬元，增長2.9%。
在46歲以上的事業(yè)成熟期，高級技師工資持續(xù)走高。高級技師年平均工資從21.46萬元增加到27.16萬元，增長26.6%。高技能人才和技能人才的工資差距逐漸拉大，從36歲至45歲年齡段的3.73萬元擴大到56歲及以上年齡段的5.86萬元。隨著首席技師和特級技師等級認定進一步推行，工資差距或?qū)⒗^續(xù)擴大。
與專業(yè)技術(shù)人員對比，高技能人才的年工資高位數(shù)為30.84萬元，比中級職稱專業(yè)技術(shù)人員中位數(shù)(23.26萬元)高7.58萬元；高級技師、技師高位數(shù)分別為39.91和33.27萬元，比高級職稱專業(yè)技術(shù)人員中位數(shù)(31.55萬元)高8.36和1.72萬元。
從近四年增長率看，高技能人才工資中位數(shù)共增長23%，高于高級職稱10個百分點，高于中級職稱9個百分點。高技能人才工資年均增長率為5.2%，高于高級職稱的3.2%以及中級職稱的3.3%。
高技能人才年工資中位數(shù)位列前三的行業(yè)是“金融業(yè)”“制造業(yè)”“交通運輸、倉儲和郵政業(yè)”，分別為43.66、19.09和18.78萬元。
高級技師年工資高位數(shù)位列前三的是“電力、熱力、燃氣及水生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)”“信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)”“制造業(yè)”，分別為53.72、46.99和40.62萬元(調(diào)查數(shù)據(jù)未涉及金融業(yè)高級技師樣本)。
企業(yè)技能人才市場工資價位數(shù)據(jù)來源于人社部統(tǒng)一部署開展的企業(yè)薪酬調(diào)查。2022年，上海共調(diào)查企業(yè)3781戶，勞動者105.79萬人，涵蓋國有、外資、私營等各種經(jīng)濟類型，以及制造業(yè)、交通運輸倉儲和郵政業(yè)、信息傳輸軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)等各門類行業(yè)的大、中、小微型企業(yè)。其中，調(diào)查取得國家職業(yè)資格證書、在生產(chǎn)服務(wù)一線崗位工作、2022年全年正常出勤的技能人才，包括首席技師、特級技師、高級技師、技師、高級工、中級工、初級工和學(xué)徒工(首席技師、特級技師、高級技師、技師和高級工為高技能人才)16.31萬人，其中首席技師和特級技師技術(shù)職務(wù)為首年增設(shè)，分別調(diào)查了20人和58人。
技能人才市場工資價位數(shù)據(jù)指技能勞動者在2022年取得的全部工資性收入，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、加班工資等。將每個技能人才的工資水平從高到低排序，處于90%位置的技能人才工資為高位數(shù)，處于50%位置的為中位數(shù)，處于10%位置的為低位數(shù)。
（來源：中國新聞網(wǎng)）
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