三十而立的華為近來大事不斷。
3月30日上午，華為控股有限公司公布了其2017年年度報告。作為中國科技圈內(nèi)體量超前鼎足輕重卻始終未登陸資本市場的公司，華為的年報數(shù)據(jù)一直為業(yè)界所高度關(guān)注。
運營商業(yè)務(wù)過冬 消費者業(yè)務(wù)成第二大板塊
數(shù)據(jù)顯示，2017年華為全年整體銷售達到歷史性的925.49億美元(折合人民幣6036.21億元)，同比增幅15.7%，經(jīng)營活動現(xiàn)金流高達963億元。
全年營業(yè)利潤為86.45億美元(人民幣563.84億元)，同比增幅18.7%;全年凈利潤72.75億美元(人民幣474.55億元)，同比增長28.1%。
2016年是華為利潤增長近乎停滯的一年，相比2016年不到0.5%的增長，過去這一年利潤優(yōu)先的戰(zhàn)略見成效。
此次盈利的提升主要來自規(guī)模的增長、運營效率的提升以及匯兌損失的減少。財報顯示，2017年華為銷售毛利率為39.5%，較上年40.3%下降0.8個百分點。
對比往年的財報，運營商業(yè)務(wù)依舊是為華為整體收入貢獻最多的領(lǐng)域。2017年，華為在這一塊業(yè)務(wù)中的銷售收入達到了2978億元人民幣。但作為收入支柱的運營商業(yè)務(wù)增長則是連年下滑：2016年為23.6%，2015年為21.4%，2014年為16.4%，到了2017年增長僅為2.5%。對此，華為在年報中表示：“運營商業(yè)務(wù)受到市場投資周期波動影響，仍保持了穩(wěn)健經(jīng)營。”有分析認(rèn)為，這或許與5G技術(shù)的推進節(jié)奏有關(guān)系。這也并不是華為一家企業(yè)要面臨的問題，而是整個行業(yè)都需要等待5G全面商用時代的到來。
華為企業(yè)業(yè)務(wù)已連續(xù)三年排在增幅首位。2017年其實現(xiàn)銷售收入人民幣549億元，同比增長35.1%。2017年，華為正式將云服務(wù)獨立成為一個業(yè)務(wù)部門，成立Cloud BU，這將會是華為企業(yè)業(yè)務(wù)未來的重點發(fā)力方向所在。
消費者業(yè)務(wù)方面，華為在2017年全年的智能手機發(fā)貨量達到1.53億臺，進入了全球前三的行列之中，銷售收入達到2372億元人民幣，同比增長31.9%.這一數(shù)字也超過了華為消費者業(yè)務(wù)CEO余承東在2017年初所設(shè)定的2280億元人民幣的目標(biāo)。
并且，從所占比重來看，消費者業(yè)務(wù)以39.3%的比重已經(jīng)成為華為第二大業(yè)務(wù)板塊，比支柱業(yè)務(wù)運營商板塊只差10%。
有分析指出，隨著消費者業(yè)務(wù)收入的高增長，有望在未來幾年內(nèi)趕超收入排行榜第一的運營商業(yè)務(wù)。如今的手機業(yè)務(wù)在華為已經(jīng)從最初的貼牌生產(chǎn)、利潤薄如紙的邊緣部門，成為銷售收入的造血利器。
不過，2018年第一季度華為手機進入美國市場的嘗試就屢屢受挫。不僅AT&T、Verizon這樣的運營商，就連百思買等公開渠道都開始對華為的手機產(chǎn)品說不。在國內(nèi)手機市場增長見頂?shù)拇蟓h(huán)境下，華為想繼續(xù)保持消費者業(yè)務(wù)的高增長，挑戰(zhàn)不小。
會賺錢更會分錢 人均年薪68.89萬元
業(yè)內(nèi)有說法，“華為會賺錢，更會分錢。這也是華為持續(xù)增長、壯大的關(guān)鍵。”年報顯示，華為2017年支付雇員工資、薪金及其他福利為1068.51億元，較2016年增長將近127億元。此外還有171.55億元的“時間單位計劃”。
另外年報還披露，目前華為員工約18萬名、擁有超過160種國籍，海外員工本地化比例約為70%。以18萬員工計算，不計算離職計劃項目下金額，僅以支付雇員工資、薪金及其他福利金額、時間單位計劃項目下金額計算，2017年華為員工人均年薪酬為68.89萬元。
另據(jù)媒體報道，近日，華為在坂田基地召開2018金牌員工表彰大會，總裁任正非為32名金牌獎獲獎員工頒獎并合影留念。一位員工激動地說，我在華為工作8年了，首次見到老板并合影真是榮幸，這比我拿100萬元獎金還要高興!
據(jù)悉，金牌獎是華為授予員工的最高榮譽，意在獎勵為企業(yè)持續(xù)商業(yè)成功做出突出貢獻的團隊和個人。2017年華為共評選出1785名金牌個人，574個金牌團隊。但每年只有32位金牌獎獲獎員工代表會收到邀請函，應(yīng)邀來到華為坂田基地A3湖畔與華為總裁任正非合影。
此外，2017年華為持續(xù)投入未來，研發(fā)費用達897億元人民幣，同比增長17.4%，近十年投入研發(fā)費用超過3940億元。
董事會換屆 延續(xù)集體領(lǐng)導(dǎo)模式
隨同此次年報一同公布的還有華為新一屆董事會名單。被外界稱之為華為“女皇”的孫亞芳卸任華為董事長并退出了董事會，由梁華接任;孟晚舟接替父親華為公司創(chuàng)始人任正非出任副董事長，并繼續(xù)擔(dān)任華為公司CFO。
新一屆董事會延續(xù)集體領(lǐng)導(dǎo)模式，輪值CEO制度將不再運作，改為輪值董事長機制。
對于華為的新人事變動，通信專家項立剛分析認(rèn)為，梁華應(yīng)該是公司的法人代表，但是并不是公司的最高領(lǐng)袖，公司的最高領(lǐng)導(dǎo)是輪值董事長，郭平、徐直軍、胡厚崑，他們?nèi)嗽谳喼禃r間是最高領(lǐng)袖，而孟晚舟也會扮演重要角色。作為在手機領(lǐng)域創(chuàng)下戰(zhàn)功的余承東也成為常務(wù)董事，說明地位也有較大提升。任總一定程度上退后，但是精神領(lǐng)袖的地位相信不可動搖，短時間也不會完全退出華為的管理。當(dāng)然，他的管理早已經(jīng)不是具體管理，而是會影響發(fā)展方向和文化機制。華為在為領(lǐng)導(dǎo)層的逐漸過渡布局。
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