最近，“月嫂月平均工資1.5萬元”話題上了熱搜。一些家政公司發(fā)布的信息顯示，目前，月嫂和育兒嫂月平均工資分別在1.5萬元和7000元左右。市場對月嫂、育兒嫂等家政服務(wù)的需求旺盛。
今年的《政府工作報告》提出，促進家政服務(wù)業(yè)提質(zhì)擴容。近年來，人們在生活水平和生活質(zhì)量提高的同時，對社會服務(wù)的需求也在不斷加大。隨著“三孩”生育政策的實施，家政服務(wù)行業(yè)市場逐步進入快速發(fā)展階段，市場需求持續(xù)增加。此外，老齡化進程加快也將催生養(yǎng)老護理服務(wù)需求，越來越多的家庭希望能夠得到形式多樣、質(zhì)量滿意的家政服務(wù)。
盡管我國家政服務(wù)業(yè)需求呈爆發(fā)式增長趨勢，但供給能力還跟不上需求增長。在北京、上海等大中城市，服務(wù)好、水平高、專業(yè)性強的月嫂、育兒嫂等家政人員基本沒有空檔期。人社部公布的“2021年中國最缺工職業(yè)TOP10”名單中，就有家政服務(wù)員。在供小于求的情況下，月嫂、育兒嫂等人員的工資自然水漲船高。為進一步推動家政服務(wù)行業(yè)快速發(fā)展，去年底，國家發(fā)展改革委、商務(wù)部、教育部、全國婦聯(lián)等15部門聯(lián)合印發(fā)《深化促進家政服務(wù)業(yè)提質(zhì)擴容“領(lǐng)跑者”行動三年實施方案》，部署推動家政服務(wù)業(yè)品牌化、規(guī)范化發(fā)展，擴大家政服務(wù)和產(chǎn)品有效供給。
家政服務(wù)人員主要來自農(nóng)村，家政服務(wù)業(yè)有效供給不足，在很大程度上是因為農(nóng)村勞動力“出不來、留不住、干不好”，如何暢通農(nóng)村勞動力特別是脫貧勞動力從事家政服務(wù)的渠道是關(guān)鍵。為了讓更多有意愿的農(nóng)村勞動力接受家政服務(wù)培訓(xùn)，相關(guān)部門要加強家政服務(wù)崗位信息發(fā)布和收集，加強供需雙方對接，讓家政服務(wù)員更加順利地走上服務(wù)工作崗位。
在傳統(tǒng)觀念中，月嫂、育兒嫂、保姆的工作內(nèi)容簡單，含金量不高，專業(yè)性不強。事實上，隨著收入水平不斷提高，不少家庭對生活質(zhì)量和品質(zhì)有了更高的要求，對家政服務(wù)人員的要求也在提高。根據(jù)家政平臺“阿姨來了”發(fā)布的數(shù)據(jù)，截至目前，已有7%以上的“阿姨”擁有大專及以上學(xué)歷。要創(chuàng)新體制機制，實現(xiàn)政府、社會和企業(yè)協(xié)同互促，增加有效供給，積極開展不同類別、多渠道的職業(yè)技能培訓(xùn)，提高家政服務(wù)人員技能水平，促進家政服務(wù)員職業(yè)化發(fā)展。
家政服務(wù)業(yè)是民生工程，也是民心工程。促進家政服務(wù)業(yè)提質(zhì)擴容，能夠助力擴大內(nèi)需戰(zhàn)略，滿足人民對美好生活的向往，對開發(fā)就業(yè)崗位，特別是解決農(nóng)村中青年婦女就業(yè)及再就業(yè)問題具有積極作用。未來，隨著家政服務(wù)行業(yè)品牌化、信息化、專業(yè)化、規(guī)范化水平持續(xù)提升，相信會有越來越多農(nóng)村勞動力能通過從事家政服務(wù)增收致富，更多消費者也能從中受益，不斷增強生活獲得感、幸福感、安全感。
《 人民日報 》（ 2022年03月16日 19 版）
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