選調(diào)生和公務(wù)員的區(qū)別是什么?好多小伙伴不知道的，那今天小編就來(lái)給大家講講吧，希望可以幫助到大家吧，感興趣的小伙伴可以參考看看哈。
1、報(bào)名條件
選調(diào)生的報(bào)名條件比公務(wù)員報(bào)考的條件更加嚴(yán)格，除了要符合的報(bào)名條件外，還需要考生的各方面素質(zhì)較好，特別是政治素質(zhì)，選調(diào)生的政治條件一般是中共黨員，同時(shí)還要求選調(diào)生是應(yīng)屆畢業(yè)生或者是學(xué)生干部。而公務(wù)員的報(bào)考一般應(yīng)屆畢業(yè)生和社會(huì)在職人員都可以報(bào)考。
2、培養(yǎng)目標(biāo)
選調(diào)生的培養(yǎng)方向一般是領(lǐng)導(dǎo)干部的預(yù)備軍，對(duì)選調(diào)生來(lái)說(shuō)在基層是一種鍛煉，以后升職到領(lǐng)導(dǎo)干部比較容易;而普通公務(wù)員一般招考的就是普通的公務(wù)人員，一般就負(fù)責(zé)具體的崗位職能。
3、選拔程序
選調(diào)生的選拔程序會(huì)更加復(fù)雜一些，采用的是本人報(bào)名、院校黨組織推薦、組織部門(mén)考核相結(jié)合的辦法;而公務(wù)員的選拔是通過(guò)筆試以及面試的方式來(lái)選拔人才。
4、培養(yǎng)管理的措施
選調(diào)生錄用后是到基層工作，采取崗位培訓(xùn)、脫產(chǎn)輪訓(xùn)等多種形式進(jìn)行管理;而公務(wù)員錄用后主要采取崗位培訓(xùn)的形式。
5、管理使用
選調(diào)生是領(lǐng)導(dǎo)干部的備用軍，人事權(quán)歸省委組織部管理，委托接收單位考評(píng)。調(diào)動(dòng)范圍是全省建有黨組織的各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、、人民社團(tuán)。公務(wù)員選拔后是在具體的工作單位擔(dān)任一定的工作職能，人事權(quán)是歸這個(gè)單位的人事機(jī)構(gòu)或上級(jí)人事機(jī)構(gòu)管轄的。可以調(diào)動(dòng)范圍也是取決于人事歸屬單位。
6、發(fā)展前景
選調(diào)生未來(lái)是各省市的領(lǐng)導(dǎo)干部的預(yù)備人員;而普通的公務(wù)員，就是普通的機(jī)關(guān)工作人員，一般升職的機(jī)會(huì)不大。選調(diào)生提拔速度相比公務(wù)員來(lái)說(shuō)會(huì)更加快。
選調(diào)生和公務(wù)員哪個(gè)比較容易考?
國(guó)考考試比例平均是58:1，省考考試比例平均37:1，而選調(diào)生考試平均比例16:1，相比之下，同是公務(wù)員，選調(diào)生競(jìng)爭(zhēng)壓力就小很多。
另外，其門(mén)檻也較高，因此更好考些。所以如果你想避開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)激烈的國(guó)考、省考和市考，快速考進(jìn)公務(wù)員體系，選調(diào)生無(wú)疑是一個(gè)非常好的選擇。
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