前兩天韓國青龍獎(jiǎng)和國內(nèi)東方風(fēng)云榜同屏熱搜，大家刷到了嗎？
相比韓國女明星素到不行的禮服??
國內(nèi)屬實(shí)是星光四溢了。
(資料圖)
擅長(zhǎng)營造公主、千金氛圍感的鞠婧祎這次選擇了ivanyong的盛光鎏金深V裙。不做傲嬌小女孩，改做性感華貴的姐了。
品牌官圖夢(mèng)幻又大氣
這種內(nèi)部風(fēng)格轉(zhuǎn)型的還不少。
譬如楊冪、陳都靈、金晨們，都齊頭并進(jìn)地?cái)D入被中花如劉濤、袁泉、秦嵐把持的都市中女劇，做霸道總裁，當(dāng)職場(chǎng)精英。
但都市劇里立得住的職場(chǎng)形象寥寥無幾，一是故事雷同，說是職場(chǎng)最后都?xì)w到情情愛愛，專業(yè)度被稀釋消解。
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剛靠古偶美貌刷了波好感，又被吐槽了
二是面貌懸浮。
比如穿搭。極致的閃耀絢爛與緊繃常伴隨著不舒適，是屬于女明星營造驚艷感的絕殺。
《觸及真心》女明星入職律師事務(wù)所
而在職場(chǎng)中，越是繁瑣緊繃的款式與色彩，越遠(yuǎn)離初衷。
但簡(jiǎn)約的色彩和款式也并不好選，時(shí)髦精英和古板土舊僅一墻之隔，太多人不得要領(lǐng)。
金秘書剛?cè)肼歏S入職多年，服裝變化明顯
今天，氧叔就來和大家聊聊場(chǎng)景美學(xué)定位下的職場(chǎng)穿搭美學(xué)，從色彩與硬軟件幾方面入手，為大家準(zhǔn)備一份變美實(shí)用手冊(cè)。
01
職場(chǎng)色彩選擇
從個(gè)人角度看，憑長(zhǎng)相、身形便能劃定色彩取向。
譬如面部結(jié)構(gòu)框架偏立體的，像熱巴，帶反光質(zhì)感的金銀亮色最能襯出驚艷感。
扁身骨感適合用大片純色冷色塑造颯氣，浪漫型身材則不能以純黑壓制，熾烈明亮才凸顯優(yōu)勢(shì)。
但在職場(chǎng)中，色彩率先承載的是社交屬性，它是表達(dá)自我的第一窗口，是極具個(gè)人特質(zhì)的信號(hào)彈。
因此說起選擇色彩，無非要考慮以下兩個(gè)方面：
①你想要表現(xiàn)出怎樣的自我？
場(chǎng)景不同，目的不同。像面試、述職這類場(chǎng)景，外表+言談通常要表達(dá)親切的態(tài)度（收獲眼緣）、看上去靠譜（提升可信賴度）、工作的資歷與個(gè)人見地（得到認(rèn)可）。
除去但求無過的黑白灰穩(wěn)妥選擇，首選柔和提氣的素色，比如帶著灰調(diào)的藍(lán)、粉、紫、卡其色，或者偏柔的奶油色。
這種低飽和度但純正的顏色質(zhì)感高級(jí)且并不喧賓奪主，恰當(dāng)表達(dá)了對(duì)嚴(yán)肅場(chǎng)合的尊重與重視。且柔和襯膚色，不太會(huì)產(chǎn)生衣人分離虛張聲勢(shì)的刻意感，可增加第一印象好感分。
也可以嘗試長(zhǎng)春花藍(lán)和藕紫，因?yàn)椤渡市睦韺W(xué)》表明，紫色有緩解人在猶豫不決、怯場(chǎng)、缺乏把握時(shí)不安的效果。
職場(chǎng)新人初入職的場(chǎng)景，大面積的黑色、深棕這種慣常用的保險(xiǎn)色帶來的攻擊性與嚴(yán)肅感反而非常拒人，容易讓他人瞬間建立心理防線。
相比之下，以白為首的淺色類，更適合入職第一天展現(xiàn)親和力，與新同事拉進(jìn)關(guān)系，更好地融入新環(huán)境。
在辦公室案頭的工作場(chǎng)景中，具有普適性的顏色是香檳色，米白色，淺紫色，淺灰色，橘粉色這類帶有減負(fù)、心靈spa意味的“輕松色”。
畢竟工作一天誰都很累，伏案本就是件迭生疲憊感的事情。
倘若選亮彩色，這種明麗絢爛與伏案場(chǎng)景形成鮮明對(duì)比，讓本就疲憊的心理更累挺，而嚴(yán)肅沉悶的純黑則容易加重壓抑氛圍，造成心理壓力。
另外，在會(huì)議、談判這種容易產(chǎn)生沖突的場(chǎng)合，或性格溫和綿軟的人想強(qiáng)勢(shì)推進(jìn)工作這類需要讓他聆聽自己聲音的場(chǎng)景，不適合鵝黃、米黃、艷黃這種招搖的快樂色、明度高的淺色、以及帶挑釁感與躁動(dòng)性的紅色。
可以選擇有分量感的顏色，比如藏青、深藍(lán)。
色彩心理學(xué)顯示，幾乎沒有人對(duì)藍(lán)色反感，它不僅有助于自己平靜思考，還象征著誠實(shí)與威望，和他人對(duì)線時(shí)絕不輸陣。
②如何搭配才能將自身?xiàng)l件與自我融洽調(diào)和？
首先，在適合場(chǎng)景的色系里挑出最襯自己的顏色：原則上冷皮配偏冷色顯得閃閃發(fā)光，暖皮配偏暖色干凈利落有氣色。
冷膚色的裴珠泫，在冷調(diào)里更驚艷
這里的冷，不局限于色盤上的“藍(lán)綠紫”，因?yàn)橥簧狄灿欣渑?。就像粉色中，霧粉和小豬佩奇粉屬冷，肉粉和珊瑚粉屬暖。
德善這種冷黃皮就蠻適合冷粉。
其次，色彩搭配上遵循色盤上的互補(bǔ)、鄰近、同類、對(duì)比幾種關(guān)系。
拿紫色來舉例，它與黃色為互補(bǔ)，大片的黃拿紫色譬如包包、鞋子、手機(jī)殼等小小點(diǎn)綴，搭配出來的是傳達(dá)輕盈與親切感的安全牌。
圖源@五五二十五yo
它與綠色互為對(duì)比，搭配起來就很適合需要?jiǎng)?chuàng)意靈感，不怎么按部就班的非保守行業(yè)。
最后，考慮視覺感受。
這就需要結(jié)合剪裁形制看，比方說面料質(zhì)地柔軟模糊上下顏色分界時(shí)，會(huì)產(chǎn)生邋遢既視感，姿態(tài)就不太好看。
總的來說，我們說色彩選擇，目的是在職場(chǎng)是得體與好看兼得。
02
職場(chǎng)硬件配置
大面積色彩決定第一印象，穿搭在此基礎(chǔ)上做印象疊加。在進(jìn)行日常搭配前，我們需要簡(jiǎn)單了解單品的挑選邏輯。
①單品
職場(chǎng)單品大方向注重身材契合（舒適）穿上有型，局部上注重質(zhì)感。
拿相當(dāng)百搭的白襯衫舉例，怎樣算契合有型呢？
首先要不怕麻煩地對(duì)照尺碼肩寬。
最契合的襯衫肩膀?qū)挾仁桥c自己的肩同寬或稍小一丟丟，衣長(zhǎng)在68cm左右，露出來或掖進(jìn)褲子里都合適。
偏正肩直筒修身的版型顯得利落嚴(yán)謹(jǐn)，合適疊穿亦可做內(nèi)搭，絕不臃腫邋遢。開頭的金秘書剛?cè)肼殨r(shí)穿的襯衫就屬于板正但不利落，肩線沒型面料不垂追，褶皺雜亂，所以不太好看。
法式慵懶襯衫多為落肩，需要偏硬偏挺括的面料支棱起來撐起上身的空氣感，配個(gè)馬甲立刻時(shí)髦起來。
襯衫上的褶是含著空氣的，倘若有一道道褶痕印子，需要熨燙平整才具知性美感，比如ralphlauren牛津布襯衫。
如果想要落肩、泡泡袖、褶皺袖拉寬比例，那么款式上肩與袖之間的線條分割需內(nèi)收一些避免松垮、沒型，也不宜太硬，畢竟誰也不是莫妮卡，怎么看都不顯壯。
局部如領(lǐng)口、紐扣、走線的設(shè)計(jì)，紐扣縫有毛躁線頭，走線間斷或偏移都灰影響服裝質(zhì)感。
領(lǐng)口紐扣則具備巧思，譬如長(zhǎng)尖領(lǐng)可以中和圓臉的軟綿感，有種書蟲女孩的智慧與狡黠，顯得人精干又時(shí)髦。
而像韓劇女主這種飄帶領(lǐng)口則更富有女性感，更容易獲得親切感與好感。
②疊穿套裝
想要樹立職業(yè)形象，但完全不必從明天起大變身，俗話說欲速則不達(dá)，大可從疊穿細(xì)節(jié)開始逐漸提升職業(yè)感。
比如冬天已至，cycle document給出的smart casual保暖解法：
高領(lǐng)打底衫+落肩襯衫+西裝長(zhǎng)褲。
挺闊的直線條頗具力量。襯衫袖子隨性挽起減少了過分拘謹(jǐn)?shù)母杏X，上衣疊穿選擇了鄰近色，上下色彩屬于極強(qiáng)對(duì)比。
配飾細(xì)節(jié)上，衣服上醒目的小紐扣與腕表是上身的點(diǎn)睛之筆，具有商務(wù)感的皮帶以閃亮的金屬扣將上下切割得清楚。
單品也夠基礎(chǔ)不挑人，想必每個(gè)人的衣櫥里都有兩件，完全可以復(fù)刻思路打造你自己的個(gè)人冬季職場(chǎng)套裝。
身處氛圍較青春的互聯(lián)網(wǎng)大廠，可自由發(fā)揮的空間更大一些。比如athflow，正式感偏重的硬挺外套+金屬飾品+針織羊毛運(yùn)動(dòng)衫。
早期戴安娜王妃和現(xiàn)在的時(shí)尚iconBella都深諳其道：西裝和衛(wèi)衣與緊身牛仔褲。
街頭元素與職場(chǎng)結(jié)合，但并沒有有消解職場(chǎng)的嚴(yán)肅性。既有緊張專業(yè)感又能適當(dāng)松口氣，通勤起來很舒適保暖，看上去也偏時(shí)髦些。
而體制內(nèi)精英則更正統(tǒng)保守端莊一些，更適合簡(jiǎn)約經(jīng)典的疊穿方式。
比如知名翻譯官張京，出場(chǎng)總是以深色西裝配純色打底，自帶一種能鎮(zhèn)場(chǎng)的強(qiáng)大氣勢(shì)。
要是想要柔和舒適些，可以選擇將柔軟的開衫疊在襯衫外。
或者在輪廓比較硬的外套里搭一個(gè)軟塌小西服or長(zhǎng)裙，不僅很通勤還浪漫女性感十足。
03
職場(chǎng)軟件配置
對(duì)職業(yè)感的塑造，除了硬件配置以外，還有一些可以外顯的軟件特質(zhì)。
比如穩(wěn)的姿態(tài)。
很多明星詮釋女強(qiáng)人的方式是：
目中無人，走路帶風(fēng)，說話咄咄逼人，所以才有了楊穎左搖右擺被群嘲的“假雷厲風(fēng)行”。
問題出在那？
虎虎生風(fēng)四個(gè)字她只模仿了虎這層皮，走路時(shí)滿腦子都想得是我怎樣才霸氣。
而正在帶風(fēng)的人從眼到腳都是穩(wěn)的，因?yàn)樗齻兩硖庍@個(gè)領(lǐng)域，做過的事，讀過的書，研究過的內(nèi)容，給足了自己底氣。
想提升這部分獲取職業(yè)感，首先要拋棄“我看起來怎么樣”“我這倆下是不是很專業(yè)”這類的想法。
直接重心放在工作內(nèi)容與目的上，腳踏在實(shí)處，步子自然不會(huì)浮。
還有，穩(wěn)的主觀觀念。
很多同學(xué)會(huì)因?yàn)楹芴摳〉闹饔^臆想而產(chǎn)生負(fù)面情緒，在職場(chǎng)中讓自己和他人深受其苦。
比如給同事發(fā)信息五分鐘后沒收到回復(fù)，不夠穩(wěn)的主觀觀念會(huì)從“他沒看到轉(zhuǎn)移到他不想回應(yīng)，再到他對(duì)我有意見，我做錯(cuò)了嗎”。
這種令自己窒息的臆想，久而久之不僅影響心情，更影響專業(yè)判斷、自我評(píng)價(jià)與人際關(guān)系，進(jìn)一步導(dǎo)致自己的職業(yè)感下降。
對(duì)于這方面的軟件修煉，最好的方式是《被討厭的勇氣》中哲人所提到的：我們無法改變客觀事實(shí)，但可以任意改變主觀解釋。
同一件事，以平穩(wěn)積極的主觀觀念去判斷，就會(huì)得到截然不同的答案。
最后，職場(chǎng)風(fēng)格之所以存在，既是有“想成為”的因素在，也有“職場(chǎng)本就是一個(gè)偏嚴(yán)肅正式的場(chǎng)合，對(duì)著裝是有一定要求的”的原因。
想成為一個(gè)什么樣的人，先把態(tài)度用著裝亮出來。
通過硬件去表達(dá)，通過軟件去不斷升級(jí)增強(qiáng)實(shí)力，這才能修煉成理想中的自己，希望大家都能在職場(chǎng)中得償所愿。
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