12月5日報道 新媒稱，中國游客到日本購物出手闊綽，日本媒體將此現(xiàn)象形容為“爆買”。最近，有日媒報道稱，日本人才外流到中國已成為一股趨勢，認(rèn)為中國企業(yè)在網(wǎng)羅日本人才方面出手更為大方。
據(jù)新加坡《聯(lián)合早報》網(wǎng)站12月3日報道，日本《SPA》雜志最新一期發(fā)表了題為《中國爆買日本人》的報道，除了關(guān)注一些知名科技企業(yè)暗中挖角，還指中國為了提高其服務(wù)業(yè)的素質(zhì)，就連日本機(jī)構(gòu)內(nèi)倒茶的女職員也高薪挖走。
該報道以在日本設(shè)分公司的中國通信設(shè)備巨頭“華為”為例，指該公司刊登的征聘廣告相當(dāng)引人矚目，要以月薪40萬日元(約合2.3萬人民幣)征聘剛踏出校門的工程系畢業(yè)生，這要比日本任何一家著名科技品牌企業(yè)所給的薪資高出一倍。
該周刊說，華為的例子只不過是冰山的一角，因?yàn)檫€有比華為出手更闊綽的中國企業(yè)。文章引述獵頭公司的消息說，制造汽車電池以及開發(fā)單軌鐵路技術(shù)的中國比亞迪(BYD)在日本挖角，要把日本工程師請到廣州去。除了開價年薪3000萬日元(約合176萬人民幣)以外，該公司還提供極具吸引力的住房津貼、專用司機(jī)以及通譯員等。
此周刊引述一名在中國任職兩年的日本技術(shù)人員說，中國最早吸收的是日本半導(dǎo)體人才，被挖走的員工往往因能獲得雙倍薪資而跳槽。據(jù)了解，中國企業(yè)不僅對硬件技術(shù)感興趣，也看上日本企業(yè)的軟文化。
該周刊爆料稱，有中國公司在挖角過程中，連日企里捧茶的女職員都挖走。日本公司里“遞茶送水”的文化，在中國人看來就是一種貼心服務(wù)，他們要引進(jìn)用來接待“尊貴顧客”。
這類挖角活動甚至擴(kuò)展到日本航空界，機(jī)艙服務(wù)員和日本新干線列車?yán)锏呐?wù)員都成了中國企業(yè)的“爆買”對象。
目前，日本的設(shè)計師、美容師和廚師都被中國當(dāng)成寶，日本成了他們挖掘服務(wù)業(yè)人才的主要地盤。
該報道也認(rèn)為，各行各業(yè)的人才都可能成為中國的“爆買”對象。有中國企業(yè)把日本作曲家也“包下”，帶他到中國發(fā)展，目前已闖出一番天地。日本的人氣足球選手也被高價“買走”，到中國教導(dǎo)當(dāng)?shù)馗患易拥芴咦闱颉?/p>
該周刊引述中日兩地專家指出，中日經(jīng)濟(jì)發(fā)展出現(xiàn)逆轉(zhuǎn)，中國如今出得起更高薪資，意味著日本人才外流到中國已成無法阻擋的趨勢。預(yù)計未來10年，這種現(xiàn)象會變得更為顯著。日本專家說，從人口數(shù)量來看，日本市場很小，要生存就要懂得如何與中國構(gòu)建一個有利雙方的生存模式。
旅日中國專家認(rèn)為，人才市場國際化是大勢所趨，現(xiàn)在日本外流的大多是技術(shù)人員，但隨著人工智能時代的到來，沒有了語言障礙，外流的人才還將擴(kuò)大。然而，這也給日本企業(yè)敲響警鐘，因?yàn)樗鼈內(nèi)艄什阶苑?，無法與時并進(jìn)，就只能眼睜睜地看著自己所培養(yǎng)的人才流往外國去。
有報道稱，日本人才外流到中國已成為一股趨勢，認(rèn)為中國企業(yè)在網(wǎng)羅日本人才方面出手更為大方。
原標(biāo)題：華為月薪2.3萬招聘日本工程系畢業(yè)生 比日企高一倍
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