“不少于5天共同育兒假”正式入法
省人大常委會(huì)法工委：倡導(dǎo)而非強(qiáng)制，共同育兒假怎么休決定權(quán)在用人單位
3月28日，《江蘇省婦女權(quán)益保障條例》經(jīng)省十三屆人大常委會(huì)二次會(huì)議表決通過，將于今年6月1日起正式實(shí)施。從立法征求意見起就倍受關(guān)注的共同育兒假在全國范圍內(nèi)首次正式入法。不過，省人大常委會(huì)法工委行政法處工作人員介紹，共同育兒假仍為倡導(dǎo)性條款，放不放、放幾天，最終還要看用人單位。
奶爸“護(hù)理假”外又多了“共同育兒假”
為什么要推共同育兒假?新爸爸們想休共同育兒假要怎么請假?3月28日下午，省人大常委會(huì)辦公廳舉行的新聞發(fā)布會(huì)上，奶爸們的這一新福利受到媒體記者廣泛關(guān)注。
省人大常委會(huì)法工委行政法處工作人員介紹，江蘇省人口與計(jì)劃生育條例規(guī)定，男方在女方產(chǎn)假期間享有15天的護(hù)理假，而共同育兒假是在這15天的護(hù)理假之外，又增加的假期。
之所以叫共同育兒假，非常明確主要是為了讓爸爸們分擔(dān)家庭責(zé)任而設(shè)的，倡導(dǎo)男性與妻子一同承擔(dān)育兒等家務(wù)勞動(dòng)，這不僅有利于孩子成長和家庭和諧，而且有著重要的社會(huì)意義。
雖然鼓勵(lì)“不少于5天”但最終還要看單位
2017年6月，該條例在省政府法制辦起草過程中第一次征求意見時(shí)曾提出，男方享受不少于15天的共同育兒假。2017年底，條例提交江蘇省十二屆人大常委會(huì)第三十三次會(huì)議進(jìn)行初審時(shí)，共同育兒假假期時(shí)間從“不少于15天”減至“不少于5天”。2018年3月27日，條例提交省十三屆人大常委會(huì)第二次會(huì)議二審，共同育兒假從“不少于5天”改成了“一定時(shí)間”。3月28日，最終此條款表述為“鼓勵(lì)用人單位在女方產(chǎn)假期間安排男方享受不少于5天的共同育兒假。”
省人大常委會(huì)法工委行政法處工作人員介紹，在此前的一審及征求意見過程中，一些企業(yè)提出，增加強(qiáng)制性假期會(huì)增加企業(yè)負(fù)擔(dān)，所以將“不少于5天”去掉了。但此次二審過程中，不少省人大常委會(huì)委員也提出，“設(shè)定一個(gè)具體的時(shí)間既有了一定的導(dǎo)向性，也體現(xiàn)出共同育兒假時(shí)間不能太短。”
不過，共同育兒假畢竟是倡導(dǎo)性條款，而非強(qiáng)制性，“倡導(dǎo)有條件的用人單位實(shí)施”。能否享受到共同育兒假，還要看用人單位的情況。 (實(shí)習(xí)生 徐玢瑜 記者 石小磊)
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