工資條,實(shí)際上是指法律規(guī)定的個人工資清單。
工資條不僅是單位支付勞動者工資的書面憑證,也讓勞動者個人可以及時了解其各項(xiàng)收入、社保、福利情況的,在勞動糾紛中還可作為確定勞動合同關(guān)系的法律證據(jù)。
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工資條
新聞配圖
原勞動部制定的《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]489號)規(guī)定,用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字,并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。
看發(fā)放時間
拿到工資條,首先要看是否按勞動合同規(guī)定的時間發(fā)放。用工單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資,如遇法定休假節(jié)日或休息日,通過銀行發(fā)放工資的,不得推遲支付工資;直接發(fā)放工資的,應(yīng)提前支付工資。拖欠工資的,應(yīng)及時向勞動監(jiān)察部門舉報。
看工資總額和分項(xiàng)是否正確
工資條拿到手后,得看上面的數(shù)字是否按勞動合同簽訂的數(shù)額足值發(fā)放。用工單位不可以用實(shí)物代替貨幣工資。
除了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險個人繳納費(fèi)用、住房公積金和個人所得稅,其他項(xiàng)目非特殊情況不得扣除。單位也不得隨意調(diào)整約定好的分項(xiàng)工資。
看是否符合最低標(biāo)準(zhǔn)
最低工資不包括加班工資,特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼,也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入。
看五險一金
養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險和住房公積金。這幾項(xiàng)費(fèi)用是否已經(jīng)從用人單位扣除進(jìn)到自己的個人賬戶?是否按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)進(jìn)行繳納?
看個稅
現(xiàn)行的稅收起征點(diǎn)為3500元。拿到工資條后,還得看用工單位是否按照國家規(guī)定的方式代扣個稅。
看企業(yè)年金
有企業(yè)年金的企業(yè)職工,查看企業(yè)年金繳費(fèi)情況。
企業(yè)年金是企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上,通過集體協(xié)商自主建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險制度。
具體而言,勞動者可查看企業(yè)繳費(fèi)是否按照企業(yè)年金方案確定的比例和辦法計入職工企業(yè)年金個人賬戶,以及職工個人繳費(fèi)情況。
看職業(yè)年金
機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工,查看職業(yè)年金繳費(fèi)情況。
職業(yè)年金,是指機(jī)關(guān)事業(yè)單位及其工作人員在參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上,建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險制度。2014年10月1日起,我國開始實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員職業(yè)年金制度。
職業(yè)年金所需費(fèi)用由單位和工作人員個人共同承擔(dān)。單位繳納職業(yè)年金費(fèi)用的比例為本單位工資總額的8%,個人繳費(fèi)比例為本人繳費(fèi)工資的4%,由單位代扣。
一保存
每個月的工資條,都應(yīng)當(dāng)妥善保存。在很多勞動爭議中,工資條、考勤記錄等都可以作為維權(quán)證據(jù)。
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