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南京出“攬才新政”:外地高校畢業(yè)生來寧面試,可補貼1000元

2018-03-08 21:41:06 來源:新京報

南京市政府發(fā)布《關(guān)于建設(shè)具有全球影響力創(chuàng)新名城的若干政策措施》,規(guī)定外地高校畢業(yè)生來寧面試,可補貼1000元。網(wǎng)絡(luò)截圖

二三線城市愈演愈烈的“搶人大戰(zhàn)”中,南京再一次“加碼”。

新京報記者從南京市委宣傳部獲悉,南京市推出旨在引進大學畢業(yè)生的“寧聚計劃”,在創(chuàng)業(yè)和就業(yè)上予以支持。其中,外地高校畢業(yè)生來寧面試,可報銷相關(guān)費用,標準為生均1000元。目前,南京是國內(nèi)首個對應(yīng)屆大學生開出“面試補貼”的城市。

面試補貼人均千元

2018年1月2日,南京市委市政府發(fā)布一則名為《關(guān)于建設(shè)具有全球影響力創(chuàng)新名城的若干政策措施》的文件,提出包括鼓勵投資、發(fā)展高新產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)學研融合等在內(nèi)的發(fā)展規(guī)劃。

新京報記者注意到,針對人才引進,上述文件提出實施青年大學生“寧聚計劃”,即每年吸納20萬以上大學生在南京就業(yè)創(chuàng)業(yè),“實行一條龍服務(wù),積極落實就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策”。

3月6日,“寧聚計劃”的相關(guān)配套政策落地。南京市委宣傳部發(fā)布通報稱,針對來南京面試的非在寧高校2018屆應(yīng)屆畢業(yè)生,南京市將給予“面試補貼”,標準為人均1000元。

除此之外,2018年1月1日起,大學生在南京首次創(chuàng)業(yè),領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照后,給予一次性2000元的開業(yè)補貼。

作為科教重鎮(zhèn),南京市內(nèi)高校眾多,名校比例高,畢業(yè)生基數(shù)大,但留在南京就業(yè)的比例相對較低。在網(wǎng)絡(luò)上,時常有關(guān)于“南京如何留住畢業(yè)生”的討論。南京財經(jīng)大學2014屆金融專業(yè)一名學生告訴新京報記者,全班近30人中,畢業(yè)后留在南京工作的僅有不到10人,其中有6人在畢業(yè)兩年內(nèi)陸續(xù)離開南京,前往鄰近的上海、蘇州等地。

此前多次出手“留人”

這不是南京第一次出手“留人”。南京市自2016年7月起開始面向留寧大學生,推行租房補貼政策。高校畢業(yè)生畢業(yè)2年內(nèi),在南京就業(yè)且簽訂1年及以上期限勞動合同,或在寧自主創(chuàng)業(yè)、繳納企業(yè)職工養(yǎng)老保險均可申請補貼,時長為2年,本科及以上為每月600元。而在2018年1月7日發(fā)布的新政中,這一補貼期被延長至3年。

2018年3月1日,南京市公安局、南京市人社局發(fā)布《南京市關(guān)于大學本科及以上學歷人才和技術(shù)技能人才來寧落戶的實施辦法(試行)》。其中,對于外地就業(yè)人員在南京落戶的標準予以放寬,從原來的要求遷入者具有研究生學歷,修改為“40周歲以下本科生”。

南京市統(tǒng)計局數(shù)字顯示,2017年底,南京全市戶籍人口達到680.6萬人,其中,由外地遷入的人口,達到19.5萬人。南京市政務(wù)服務(wù)中心一名工作人員告訴新京報記者,新政實施后,已有上百位應(yīng)屆大學生前來咨詢落戶事宜。

新京報記者從南京市人社局獲悉,“寧聚計劃”涉及人社、公安等多部門協(xié)調(diào),其目的是配合南京市委市政府的人才引進規(guī)劃,“吸引更多高校畢業(yè)生在南京就業(yè)創(chuàng)業(yè),打造國際化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才高地”。

■ 追問

面試補貼需滿足何條件?

應(yīng)屆畢業(yè)生,面試單位應(yīng)按規(guī)定辦社保參保登記

新京報記者從南京市人才服務(wù)中心了解到,面試補貼的申請者,需為高等學校2018年應(yīng)屆畢業(yè)生,并且對學校所處地域、接收單位性質(zhì)等均有細化規(guī)定。

其中,申請者的畢業(yè)院校,應(yīng)為南京市范圍之外的全日制普通高校(含海外高校),申領(lǐng)者本人需要取得本科以上畢業(yè)證書。如在找工作時,尚未取得畢業(yè)年度內(nèi)的畢業(yè)證書,可以憑從學校領(lǐng)取的《雙向選擇就業(yè)推薦表》辦理。這一申領(lǐng)人群,涵蓋港、澳、臺地區(qū)高校畢業(yè)生。

南京市人才服務(wù)中心稱,應(yīng)屆畢業(yè)生在申請一次性面試補貼時,應(yīng)符合未在南京市范圍內(nèi)簽訂勞動合同,且未繳納企業(yè)職工養(yǎng)老保險。申請人的面試單位,包括在南京市注冊的各類企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、社會團體,且面試單位已按規(guī)定辦理單位及職工的社保參保登記手續(xù)。對于部分在南京的部、省屬企業(yè),以及民辦非企業(yè)單位、社會團體等單位面試的申請人,符合條件的,可比照外地高校畢業(yè)生的面試補貼政策,向南京市人才服務(wù)中心提出申請。

如何申請面試補貼?

目前只能現(xiàn)場申請,將對相關(guān)材料核查

南京市人才服務(wù)中心一名工作人員告訴新京報記者,應(yīng)屆生面試補貼的申請,擬分為線上和線下兩種渠道。由于線上的網(wǎng)絡(luò)申報系統(tǒng)尚未開發(fā)完畢,目前應(yīng)屆生只能通過線下申報窗口,進行人工申報。

每年畢業(yè)季,南京人才大廈均會面向畢業(yè)生舉辦招聘會,而面試補貼的臨時申請窗口,就設(shè)立在南京人才大廈的一樓畢業(yè)生就業(yè)手續(xù)辦理柜臺。符合申報條件的非在寧高校畢業(yè)生,需要在現(xiàn)場遞交包括畢業(yè)證書原件及復印件(尚未獲得畢業(yè)生者遞交《雙向選擇就業(yè)推薦表》原件及復印件)。取得高級工職業(yè)資格認定者,可憑職業(yè)資格證書,留學生則憑教育部留學服務(wù)中心出具的海外學歷認證證明申請。此外,申請者需同時提供面試單位的證明材料,以及本人身份證件。

《外地高校畢業(yè)生來寧面試證明》文件為統(tǒng)一格式,用人單位需承諾“證明人受公司委托從事面試工作;面試行為真實有效,不存在弄虛作假、騙取補貼的行為”。此外,需填寫公司勞保賬號和證明人簽字,并加蓋公司印章。

上述工作人員介紹,目前已經(jīng)收到不少申請材料。對于面試補貼申請,人社部門將逐份核查,如果有騙取補貼的行為,將追究涉事人員的法律責任。

補貼以何種形式發(fā)放?

直接打入“我的南京”賬戶,可提現(xiàn)

實際上,人均1000元的“面試補貼”,并不是以現(xiàn)金形式發(fā)放。新京報記者從南京市人才服務(wù)中心獲悉,申報窗口工作人員按照材料清單,對申報材料逐一審核并通過后,面試補貼將發(fā)放至申請人在“我的南京”電子錢包賬戶中。

“我的南京”是一款由南京市國民經(jīng)濟和社會信息化工作領(lǐng)導小組開發(fā)的客戶端,用戶需實名注冊并認證。軟件集成有公交出行、社保信息、移動支付等功能,并可繳納水電燃氣等生活費用。

南京市人才服務(wù)中心上述工作人員告訴新京報記者,補貼發(fā)放至申請人“我的南京”賬戶后,可以用于日常生活繳費,在開通電子錢包功能后,可以綁定銀行卡提現(xiàn)。

■ 背景

多地“搶人”層層加碼

2017年初,武漢提出“五年內(nèi)留住百萬大學生”目標。2018年3月6日,武漢市國資委、武漢市市工商聯(lián)發(fā)起“武漢大學畢業(yè)生最低薪酬聯(lián)盟”,出臺指導性最低年薪標準:??粕?萬元、本科生5萬元、碩士6萬元、博士8萬元,遠高于武漢市最低工資標準1750元/月。

2018年1月1日,成都市開始實施條件入戶和積分入戶“雙軌制”,規(guī)定45周歲以下的全日制大學本科畢業(yè)生等各類人才,可以在成都直接落戶;鄭州市提出“智匯鄭州”人才新政,對新引進落戶的博士、35歲以下的碩士、本科和預(yù)備技師(技師),三年內(nèi)按每人每月1500元、1000元、500元的標準發(fā)放生活補貼。

華南理工大學政府績效評價中心主任鄭方輝表示,二三線城市對引進人才 “層層加碼”,體現(xiàn)了地方政府對人才建設(shè)的重視。但“搶人”固然重要,留住人才依然需要城市軟環(huán)境的建設(shè),以及綜合實力的提升,避免人才因水土不服,發(fā)生“二次流失”。

(記者 王煜)

關(guān)鍵詞: 南京 新政

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