校招季來了，千萬繞過這些“坑”
受訪者發(fā)現(xiàn)招聘公司承諾不兌現(xiàn)、招聘信息與實際不符的問題最常見
校園招聘季來臨，企業(yè)陸續(xù)進入各高校宣講。與此同時，招聘中出現(xiàn)的各種問題也不斷被曝光：有招聘單位在招聘初期就要求學生提供三方合同，有學生被招聘單位要求繳納培訓費……你參加過校園招聘嗎?有沒有遇到過問題?
上周，中國青年報社社會調(diào)查中心聯(lián)合問卷網(wǎng)，對1986名參加過校園招聘的受訪者進行的一項調(diào)查顯示，最常見的問題是招聘公司口頭承諾簽約卻不兌現(xiàn)，以及招聘信息與實際工作內(nèi)容相差大。60.0%的受訪者建議設(shè)置更多投訴渠道，給遇到問題的學生提供幫助。
受訪者中，應(yīng)屆畢業(yè)生占21.5%，本科在讀的占33.5%，研究生在讀的占10.7%，博士在讀的占1.3%，33.0%的人是往屆畢業(yè)生。男性占50.0%，女性占50.0%。
招聘公司口頭承諾簽約卻不兌現(xiàn)被指為最常見問題
陳姍(化名)畢業(yè)于廣州大學社會工作專業(yè)，去年和某地產(chǎn)公司簽了三方協(xié)議，“簽之前談的薪資水平我覺得比較合理，簽之后才被告知談好的工資是試用期工資，正式工資反而比試用期工資要少一半。”陳姍說，“我一位學姐通過了某通信科技公司的面試，定了簽約，因此拒絕了其他公司邀約。結(jié)果對方很久之后通知我學姐她沒有被錄取。”
“某些招聘企業(yè)各部門與HR之間溝通不充分，安排混亂。”現(xiàn)任某互聯(lián)網(wǎng)公司工程師范嚴(化名)在參加校招時曾面試一家公司的兩個部門，通知被錄取后發(fā)現(xiàn)自己被安排到一個未投遞過求職意向的部門。他還告訴記者，一些公司的校招組對待應(yīng)屆畢業(yè)生也缺乏尊重，有時對應(yīng)屆生的咨詢和質(zhì)疑置之不理。
順豐同城產(chǎn)品經(jīng)理金夏(化名)表示，現(xiàn)在很多公司都允許求職者在線筆試，但面試依然要耗費很多時間、精力，“很多公司面試在同一時段，而且不允許改時間，很不人性化”。
調(diào)查顯示，83.3%的受訪者在參加校園招聘時遇到過問題，87.1%的受訪應(yīng)屆畢業(yè)生在參加校園招聘時遇到過問題。最常見的兩個問題是招聘公司口頭承諾簽約卻不兌現(xiàn)(60.5%)和招聘信息與實際工作內(nèi)容相差大(53.1%)，其他還有：應(yīng)聘初期要求扣押三方合同(51.4%)，招聘需先繳納各種費用(35.7%)，招聘會現(xiàn)場擁擠雜亂(27.7%)，宣講會時間不合理(26.0%)以及投訴無門(13.7%)等。
“我的三方協(xié)議已經(jīng)簽了，又有違約金，現(xiàn)在只好等機會再跳槽了。”陳姍表示，招聘企業(yè)違反錄用承諾，會耽誤應(yīng)聘學生的計劃，導(dǎo)致一些應(yīng)屆畢業(yè)生放棄了其他好機會，也失去了作為校招生求職的機會，只能去參加社招。
范嚴指出，招聘信息與實際不符，導(dǎo)致一些被“騙”進公司的應(yīng)屆畢業(yè)生只能被迫接受公司的安排，去不喜歡甚至是不熟悉的崗位，工作積極性被打擊，工作效率也可能較低。
實際工作內(nèi)容與招聘信息不符會給應(yīng)屆生帶來哪些影響?調(diào)查中，67.4%的受訪者直言這可能導(dǎo)致新員工很快跳槽，53.3%的受訪者指出這會拖慢學生求職進展，46.8%的受訪者指出這種情況容易出現(xiàn)毀約后果，45.8%的受訪者認為這會影響學生自由選擇和客觀衡量崗位。
60.0%受訪者建議學校設(shè)置更多投訴渠道
范嚴希望學校能夠針對往屆學生求職過程中遇到的問題，對應(yīng)屆生做求職輔導(dǎo)，將可能出現(xiàn)的陷阱告知學生，并制定應(yīng)對機制。
陳姍希望學校嚴格把關(guān)參加校招企業(yè)的資格，并為學生提供反饋和投訴渠道，一旦有學生舉報不良企業(yè)，要及時采取措施。“學校平時也要開設(shè)職業(yè)規(guī)劃課程，告訴學生在求職時需要特別注意的問題”。
“學校的職業(yè)規(guī)劃課常常是大班授課或者選修課，課堂管理松散，學生也不重視，要改變這種現(xiàn)象，讓職業(yè)規(guī)劃課真正起到作用。”金夏說，大部分大學生對于如何把控好、安排好找工作的節(jié)奏都做得很差，“比如何時該實習，何時該寫簡歷，何時該投遞，大學生要樹立一個長期的規(guī)劃和目標”。
學校該如何在校招中為學生提供服務(wù)?調(diào)查中，60.0%的受訪者建議設(shè)置更多投訴渠道，及時解決學生反映的問題，53.8%的受訪者建議嚴格篩選參加校園招聘企業(yè)并進行監(jiān)督，53.4%的受訪者希望定期舉辦相關(guān)講座，為學生提供指導(dǎo)。其他建議還有：招聘前期與招聘企業(yè)就相關(guān)招聘條款規(guī)定做好溝通(49.0%)，提醒學生可能出現(xiàn)的校招陷阱(39.3%)，對企業(yè)宣講會做好場地、場次方面的安排(25.6%)，對現(xiàn)場工作人員進行培訓、營造良好的校招氛圍(17.3%)等。
中國政法大學商學院教授王霆表示，校園招聘是應(yīng)屆畢業(yè)生非常重要且有效的求職渠道和方式。對于目前校園招聘中存在的一些問題，高校就業(yè)指導(dǎo)中心、就業(yè)輔導(dǎo)機構(gòu)等都高度關(guān)注，出于保護大學生就業(yè)權(quán)益的角度，也設(shè)置了很多“防火墻”。“不少大學就業(yè)中心、服務(wù)機構(gòu)建立了一種通報機制：各學校負責就業(yè)的機構(gòu)，通過微信群聯(lián)系，一旦發(fā)現(xiàn)有虛假信息，都會在群里通報，這樣各學校就會及時了解，避免把錯誤或虛假的信息發(fā)布給更多學生”。
大學生如何避免招聘陷阱?調(diào)查中，62.0%的受訪者建議提前對招聘中常見的“坑”做了解，做好預(yù)防工作，59.4%的受訪者提醒要保持理性，不要盲目相信招聘者的承諾，50.0%的受訪者建議遇到陷阱及時向?qū)W校就業(yè)辦或有關(guān)部門求助。其他建議還有：熟悉勞動合同法，詳細瀏覽合同(47.6%)，問清楚目標企業(yè)的截止日期，不要隨便簽約、毀約(38.0%)，多參與相關(guān)招聘和實習，積累經(jīng)驗(20.8%)等。
“不能輕易相信招聘者的口頭承諾和企業(yè)的招聘宣傳，最好能向了解企業(yè)的學長學姐請教實際情況。”陳姍建議求職的應(yīng)屆畢業(yè)生在必要時對HR的承諾進行錄音，作為證據(jù)，簽約時也要仔細看合同。
王霆建議大學生多關(guān)注學校所發(fā)布的招聘方面的信息，學校對于一些虛假的、不利于大學生就業(yè)的信息及時進行通報，幫助學生及時了解情況。
中國人民大學國學院輔導(dǎo)員王靜(化名)建議大學生為求職早做準備，包括摸清自身喜好、未來發(fā)展方向、了解職業(yè)要求和了解求職企業(yè)。“大三、大四就可以去感興趣的行業(yè)實習，在實習的過程中查漏補缺，提升所需能力。參加校招時，要注意衡量自己的喜好和能力，收集意向企業(yè)的招聘信息。臨時抱佛腳成功幾率不高”。
王靜提醒求職的應(yīng)屆畢業(yè)生注意各企業(yè)簽約的截止日期，“在沒有簽約之前，不要隨便拒絕任何一個offer，也不要放棄任何一個面試機會。如果遇到欺詐，可以求助學校的就業(yè)指導(dǎo)中心”。(記者 杜園春 實習生 顧凌文)
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